Optimal für die vorbereitende LoBu: Dank Schnittstellen
Flexibel: Online-Zugriff auf Lohnabrechnungen
Digital für die LoBu verwaltet: bAV- und VwL-Verträge
Lohnabrechnung online: Ideal für Ihre Lohnbuchhaltung
Es gibt einfache und kostengünstige Alternativen zur papierbasierten Lohnabrechnung: Dank HRworks haben Ihre Mitarbeitern jederzeit und überall Zugriff auf ihren Online-Lohnzettel.
Und die vorbereitende Lohnbuchhaltung profitiert dadurch, dass Sie die in Ihrer HR-Software erfassten Stamm- und Gehaltsdaten sowie Abwesenheitsinformationen via Schnittstellen einfach an externe Lohnprogramme wie z.B. DATEV senden. Wenn ein externes Steuerbüro Ihre Lohnbuchhaltung übernimmt, optimieren Sie so die Zusammenarbeit mit diesem.
Rundum effizient
Vorteile Ihrer Online-Lohnabrechnung
Flexibel überall verfügbar
Ist ihr Lohnzettel online in HRworks verfügbar, greifen Mitarbeiter sogar von zu Hause flexibel auf ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu. Und auch HR-Manager profitieren von der Cloud-Lösung, da sie so z.B. jederzeit Einblick in sämtliche bAV- und VwL-Verträge haben. Das ist ideal für die Arbeit im Homeoffice.
Kosten- und zeiteffizient
Ob Sie Ihre vorbereitende Lohnbuchhaltung online und digital abwickeln, oder ob Sie Ihren Mitarbeitern ihre Gehaltsabrechnung online zustellen, dank HRworks sparen HR-Manager viel Zeit – und auch Geld, denn die Kosten für Papier, Toner und den Versand dieser Dokumente entfällt vollkommen.
Optimale Schnittstellen
Dank einer der besten DATEV-Schnittstellenlösung im deutschen Markt sowie mit Schnittstellen zu über 30 weiteren Lohnprogrammen bietet Ihnen HRworks die perfekte Grundlage, um bei Ihrer Online-Lohnabrechnung mit externen Steuerberatern und Lohnbüros zusammenzuarbeiten.
Mehr als Online-Lohnabrechnung
Ihre BAV- und VwL-Verwaltung
Mit HRworks erfassen Sie alle bAV- und VwL-Verträge zentral an einem Ort. Durch die digitale Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen reduzieren Sie Ihren Verwaltungsaufwand und Kommunikationsschleifen im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dank der integrierten Berichte und Exportmöglichkeiten erhöhen Sie die Transparenz und Auswertbarkeit Ihrer bAV- und VwL-Verträge.
Wir bei RDE nutzen seit Juli 2019 die Software von HRworks. Von der Usability und dem Funktionsumfang sind wir begeistert. Das ist eine erhebliche Verbesserung gegenüber unseren bisherigen Prozessabläufen.
300.000 Menschen vertrauen bereits auf HRworks
Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!
Wir unterstützen Sie gerne bei der digitalen Optimierung Ihres Personalwesens. Ob es um Mitarbeiterverwaltung geht, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung oder alles zusammen: Gemeinsam finden wir heraus, ob HRworks zu Ihrem Unternehmen passt.
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Zwei-Faktor-Authentifizierung
Alle Funktionen in der Übersicht
Welche Vorteile bietet es die Lohnabrechnung online zu erstellen?
Gehen Sie ein großen Schritt in Richtung Digitalisierung, indem Sie künftig die Lohnabrechnung online abwickeln und den Lohnschein Ihren Mitarbeiter in HRworks zu Verfügung stellen. Die Vorteile eine Cloud-Lösung für Sie und Ihre Belegschaft sind vielfältig:
Effizienzsteigerung durch automatisierte papierlose Zustellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Kostensenkung durch Einsparung von Porto, Papier und Toner – und ganz nebenbei schonen Sie auch die Umwelt.
Unbegrenzte Verfügbarkeit: Ihre Lohnabrechnung ist online im System verfügbar, dadurch haben Ihre Mitarbeiter jederzeit mobilen Zugriff auf Ihre Online-Gehaltsabrechnung.
Historie der Gehaltszettel ist online verfügbar.
Automatische Benachrichtigungen für Mitarbeiter, wenn eine neue Lohnabrechnung online im Programm verfügbar ist.
Profitieren Sie von Ihrem Gehaltsassistenten, wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung online erstellen
In Ihrem Unternehmen gibt es verschiedene Gehaltsmodelle? Kein Problem – der Jahresgehaltsassistent unterstützt Sie bei der Berechnung und Verwaltung Ihrer Online-Gehaltsabrechnungen. Tragen Sie das Jahresgehalt in HRworks ein und lassen Sie sich den Betrag direkt im System ausrechnen. Des Weiteren werden Sie bei Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, unterstützt. Statt einer absoluten Summe ist es auch möglich, die Anzahl an Monatsgehältern einzugeben, falls Ihr Unternehmen das Modell des dreizehnten Gehalts nutzt.
So unterstützt Sie HRworks mit seinen vielen verknüpften Funktionen, um Ihnen die Lohnabrechnung online, einfach und kostengünstig zu ermöglichen.
DATEV-Partnerschaft
Mit zahlreichen technisch geprüften Schnittstellen zu DATEV-Anwendungen wie DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt übermitteln Sie Ihre Abrechnungsdaten mit nur einem Knopfdruck sicher an das DATEV-Rechenzentrum. Dadurch wird für Sie der Workflow für Ihre Online-Lohnabrechnung einfacher und zeitsparender.
Die Vorteile der Online-Lohnabrechnung für Mitarbeiter
Mitarbeiter profitieren davon, wenn in Zukunft die Lohnabrechnung online erfolgt. Denn sie haben via Employee Self Servicepermanenten Zugriff auf alle Abrechnungen derdigitalen Lohnabrechnungund erhalten so einen umfassenden Überblick über alle Daten, da sämtliche Dokumente zentral und sicher archiviert werden. Durch die automatischen Benachrichtigungen in der Online-Lösung wissen sie zudem immer, wann ihr Online-Lohnzettel mit dem neuesten Gehalt verfügbar ist.
Praktisch: Schnittstellen zu Lohnprogrammen für Ihre Lohnbuchhaltung
Damit Sie Ihre vorbereitende Lohnbuchhaltung online so optimal wie möglich umsetzen, bietet Ihnen HRworksSchnittstellenzu verschiedenen Lohnprogrammen. Dadurch übermitteln Sie die in HRworks liegenden Mitarbeiter- und Gehaltsdatendaten‒ also persönliche Daten, die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung online relevant sind ‒schnell und einfach an die von ihnen verwendete Software-Lösung zur Lohnbuchhaltung und erleichtert damit Prozesse im BereichPayroll.
So exportieren Unternehmen ihre Lohndaten für ihre Steuerberater
Die Lohnabrechnung online zu erledigen ist in Zeiten der Digitalisierung ein Kinderspiel. Viele Unternehmen greifen dabei für die eigentliche Abrechnung auf einen Steuerberater zurück. Mit HRworks erhalten Sie in wenigen Schritten detaillierte Auswertungen zu den Lohndaten Ihrer Angestellten. Dank direkter Exporte in die Lohnbuchhaltung integriert sich die Verwaltung der Arbeitslöhne optimal in Ihre bestehende Software-Landschaft und Organisationsstruktur. Sie arbeiten mit einem Online-Lohnprogramm wie DATEV zusammen? Dann bietet Ihnen HRworks die optimale Grundlage, um Ihre Workflows zu optimieren.
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In Germany, most people are paid once per month, usually on the 1st or 15th day of the month. You get your first paycheck after 30 or 45 days after you start working. If you are just moving to Germany, you need enough savings to survive the first 6 weeks. Almost everyone is paid by bank transfer.
A salary between €64,000 and €70,000 gross a year is considered a good salary in Germany. For a single person, this means roughly €40,000 to €43,000 euros net a year or between €3,300 and €3,600 euros net a month.
As you do your research, you may see in different forums that 60.000 euros gross a year in Germany is considered to be a good gross salary. It is well above the average salary of 47.700 euros per year and slightly above the national average. Approximately 18% of the national population earns this amount or more.
In 2018, anyone with a net monthly income of 4.560 euros or more was part of the top 5 percent. To reach the top 1 percent of earners, you would need a monthly take-home salary of 7.190 euros.
An average working week in Germany as a full-time employee is between 36 and 40 hours, with working days in Germany between 7 and 8 hours. A full-time employee in Germany has an average working week of 40 hours. University students can also work during their studies but the requirements are different.
Factually, there is still no widespread 4 day work week in Germany, or a right to it. Currently, 45 German companies are trialing a 4 day work week as part of 4 Day Week Global's national partner program. It is also often the subject of negotiations by trade unions (e.g., ver.
You can try to skirt the question with a broad answer, such as, “My salary expectations are in line with my experience and qualifications.” Or, “If this is the right job for me, I'm sure we can come to an agreement on salary.” This will show that you're willing to negotiate.
So it's wise to make sure you're comfortable receiving the bottom number and to specify that this is your base salary range, not your total compensation. A simple example response could be, "I'm seeking a position with a base salary of $45,000 to $55,000."
SWIFT transfers can take up to four working days to reach the recipient. Wire transfers vary in speed, depending on the provider and product. Some providers offer cash pick-up or mobile wallet options where the money is available within minutes. Bank transfers typically arrive the next day.
Compensation earned from the 16th of the month through the end of the month must be paid no later than the 10th day of the following month. Need Professional Help? Talk to an Employment Rights Attorney.
Germany has no legislation concerning standard pay days in employment relationships however salaries are normally transferred into the employee's account in the middle of the month or at the end of the month as written in employment contract or in collective agreement.
In Germany, the most common practice for salary payments is on a monthly basis, with the majority of employees receiving their salaries at the end of the month. Specifically, many employees receive their salaries on the last working day of the month.
Introduction: My name is Tyson Zemlak, I am a excited, light, sparkling, super, open, fair, magnificent person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.
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